Управление организационными изменениями MSc

University of Essex - Университет Эссекса

Изменения неизбежны. Однако изменения в организациях часто бывают сложными и подвержены влиянию внешних факторов, которые играют важную роль в том, как изменения планируются, передаются и в конечном итоге реализуются на практике.

MSc Organisational Change Management - это специализированный курс, который подготовит тебя к роли в организационном менеджменте или консалтинге. Курс познакомит тебя с передовыми исследованиями в области управления изменениями и позволит тебе подойти к управлению организационными изменениями как с коммерческой, так и с социальной точки зрения, чтобы помочь тебе понять не только то, почему происходят изменения, но и то, как ими управлять.

Этот курс идеально подходит, если у тебя есть первая степень в области управления бизнесом или в смежной предметной области, а также соответствующий опыт работы в сфере организационного менеджмента. MSc Organisational Change Management поможет тебе выйти на рынок труда или продвинуться по карьерной лестнице с более глубоким пониманием менеджмента и организационных изменений.

Ты получишь диплом, способный преуспеть в карьере менеджера и способный формировать организации и организационную жизнь к лучшему.

Темы, которые ты будешь изучать, включают:

• организационное поведение и управление человеческими ресурсами
• понимание организационных изменений
• изменения, творчество и инновации
• руководство изменениями
• этика и корпоративная социальная ответственность (КСО)
• равенство и разнообразие

В Эссекской бизнес-школе преподают магистерскую программу "Управление организационными изменениями". Мы думаем о бизнесе не просто как о совокупности оборудования, зданий и запасов, вместо этого мы рассматриваем бизнес как взаимосвязанную группу людей. Людей, которые имеют возможность влиять на деятельность этого бизнеса и быть под его влиянием. Такой подход к пониманию человеческих аспектов того, почему бизнес работает так, как он работает, отлично подходит для курса, посвященного тому, как и почему происходят изменения в организациях.