Управление и организация MRes

University of Essex - Университет Эссекса

Менеджмент и организации являются основными областями исследований в области управления человеческими ресурсами и организационных исследований. Вы изучите качественные и количественные методы исследования, специально разработанные для изучения областей менеджмента и организаций.

Степень MRes Management and Organisation предназначена для тех, кто хочет сделать карьеру в исследовательской и/или академической сфере. В этой степени делается сильный акцент на исследования, хотя есть и преподаваемые элементы, которые поддержат ваши знания в области исследований. Степень MRes - идеальный первый шаг, если вы надеетесь перейти к докторантуре, например, к PhD.

Вы углубите свои представления о менеджменте и организациях и получите более широкое понимание меняющейся роли и современного восприятия менеджмента.

Программа MRes Management and Organisation изучает вопросы исследований и управления, такие как:

• исследовательские навыки, включая количественные и качественные подходы
• теоретические положения, лежащие в основе различных подходов к исследованию
• как разработать исследовательское предложение, включая построение исследовательских вопросов и/или гипотез
• управление исследовательским проектом
• теория управления
• размышления об организационном поведении и управлении человеческими ресурсами

Мы даем вам навыки и знания, позволяющие оценить глубину и широту теорий и методов управления и организации и применить их в контексте социальных наук. Вы получите пользу от передовых исследований в области социальных наук, проводимых нашей группой по изучению организаций и управлению человеческими ресурсами, которая специализируется на понимании организаций и организационного развития через призму их людей.

Вы учитесь в Эссекской школе бизнеса (EBS). Мы рассматриваем бизнес не просто как совокупность оборудования, зданий и запасов, а как взаимосвязанную группу людей. Людей, которые имеют возможность влиять на деятельность бизнеса и быть подверженными такому влиянию. Такой подход к пониманию человеческих аспектов того, почему бизнес работает так, как он работает, идеально подходит для изучения менеджмента и организаций.